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关于校设教学重点JA类JB类岗位聘任工作的通知

作者:   已浏览:114次 更新日期:2019-04-12
发布时间:2019年04月11日 16:17  | 发布部门:教务处  | 阅读人数:85 字号: T | T
各U体育网 ,有关老师:  

根据U体育网 第七轮岗位聘任相关文件规定及聘任工作总体安排,现就做好校设教学重点JAJB类岗位聘任工作的有关事项通知如下:

一、校设教学重点JAJB类岗位设置方案

1. JA类岗位设置方案

U体育网 共设置JA类岗位10个,分为定向设置岗和自由竞聘岗两类岗位。

1)定向设置岗共设置7个,分别面向覆盖全校本科生的思政课程、高等数学、大学物理、大学体育、大学英语、公共计算机、教师教育类基础课等7类公共基础课负责人设置,每一类公共基础课程设1JA岗位。

2)自由竞聘岗共设置3个,供全校公共基础课负责人及骨干教师自由竞聘。

3)当定向设置岗未聘满时,缺额可补充至自由竞聘岗。

2. JB类岗位设置方案

U体育网 共设置JB类岗位30个,全部为自由竞聘岗,供全校从事公共基础课、学科大类必修课、通识核心课等基础课和专业核心课教学的骨干教师自由竞聘。

二、校设教学重点JAJB类聘任条件

详见U体育网 《第七轮岗位设置与聘任实施办法》中校设教学重点JAJB类岗位聘任条件。

三、校设教学重点JAJB类岗位聘任程序

1. 符合校设教学重点JAJB类岗位聘任条件的教师填写《第七轮岗位聘任校设教学重点JAJB类岗位应聘表》,交所在U体育网 审核。

2. U体育网 在审核基础上,向U体育网 推荐校设教学重点JAJB类岗位聘任人选。其中:JA类定向设置岗聘任人选,相关U体育网 按最高不超过1:2比例向U体育网 推荐;JA类自由竞聘岗及JB类岗位聘任人选,U体育网 推荐数不受限制。

3. U体育网 校设重点教学岗位聘任小组审议确定JAJB类岗位聘任人选,报校第七轮岗位设置聘任领导小组。

4. U体育网 第七轮岗位设置聘任领导小组审定JAJB类岗位聘任结果。

四、相关要求

各U体育网 在417日下班前将《第七轮岗位聘任校设教学重点JAJB类岗位应聘表》纸质稿交教务处,同时将电子版发送至联系人邮箱。

联系人:胡旭   电话: 87600416   邮箱:[email protected]

 

附件:第七轮岗位聘任校设教学重点JAJB类岗位应聘表

 

教务处

2019411



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关于校设教学重点JA类JB类岗位聘任工作的通知
作者: 已浏览:次 更新日期:2019-04-12
发布时间:2019年04月11日 16:17  | 发布部门:教务处  | 阅读人数:85 字号: T | T
各U体育网 ,有关老师:  

根据U体育网 第七轮岗位聘任相关文件规定及聘任工作总体安排,现就做好校设教学重点JAJB类岗位聘任工作的有关事项通知如下:

一、校设教学重点JAJB类岗位设置方案

1. JA类岗位设置方案

U体育网 共设置JA类岗位10个,分为定向设置岗和自由竞聘岗两类岗位。

1)定向设置岗共设置7个,分别面向覆盖全校本科生的思政课程、高等数学、大学物理、大学体育、大学英语、公共计算机、教师教育类基础课等7类公共基础课负责人设置,每一类公共基础课程设1JA岗位。

2)自由竞聘岗共设置3个,供全校公共基础课负责人及骨干教师自由竞聘。

3)当定向设置岗未聘满时,缺额可补充至自由竞聘岗。

2. JB类岗位设置方案

U体育网 共设置JB类岗位30个,全部为自由竞聘岗,供全校从事公共基础课、学科大类必修课、通识核心课等基础课和专业核心课教学的骨干教师自由竞聘。

二、校设教学重点JAJB类聘任条件

详见U体育网 《第七轮岗位设置与聘任实施办法》中校设教学重点JAJB类岗位聘任条件。

三、校设教学重点JAJB类岗位聘任程序

1. 符合校设教学重点JAJB类岗位聘任条件的教师填写《第七轮岗位聘任校设教学重点JAJB类岗位应聘表》,交所在U体育网 审核。

2. U体育网 在审核基础上,向U体育网 推荐校设教学重点JAJB类岗位聘任人选。其中:JA类定向设置岗聘任人选,相关U体育网 按最高不超过1:2比例向U体育网 推荐;JA类自由竞聘岗及JB类岗位聘任人选,U体育网 推荐数不受限制。

3. U体育网 校设重点教学岗位聘任小组审议确定JAJB类岗位聘任人选,报校第七轮岗位设置聘任领导小组。

4. U体育网 第七轮岗位设置聘任领导小组审定JAJB类岗位聘任结果。

四、相关要求

各U体育网 在417日下班前将《第七轮岗位聘任校设教学重点JAJB类岗位应聘表》纸质稿交教务处,同时将电子版发送至联系人邮箱。

联系人:胡旭   电话: 87600416   邮箱:[email protected]

 

附件:第七轮岗位聘任校设教学重点JAJB类岗位应聘表

 

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